Jornal A CIDADE

Vicente Golfeto

Sexta-Feira, 29 de Agosto 2008 - 23h56

Alvo em movimento


Bons empregados são fáceis de serem encontrados mas difíceis de serem mantidos. Por isto, a primeira qualidade de um bom administrador é ter olho para encontrar talento e capacidade para mantê-lo. Recrutar pessoas em geral, mas talento em particular, pode ser conceituado como a arte de acertar um alvo em movimento.
Está provado que as empresas de melhor desempenho são as que não apenas constroem equipes de maior aptidão mas sabem a maneira de manter seus talentos. Construir equipe é tarefa igualmente difícil porque é a harmonização de diferentes. Daí, depois, a imperiosa necessidade da existência do líder, que é quem combina os contrários, completando-os. O time formado inicialmente – que usa energia – transforma-se em equipe, cujo sinete é a sinergia entre seus membros.
Agora, para manter os talentos da equipe – porque uma equipe tem pessoas de talento e pessoas apenas esforçadas – é preciso sonhar o sonho deles. E, tanto quanto possível, mostrar que a empresa em foco é a escada que lhe permite, ascendendo, atingir suas metas. Estas devem ser a materialização de seus sonhos.
Numa das empresas em que presenciei um correto processo de transformação interna – a transformação é uma porta que só se abre por dentro – a resposta aos anseios dos mais talentosos foi uma pergunta. Indagou-se de toda equipe, mas o foco eram os talentosos, se cada um de seus membros preferia ter salário ou ter futuro? Os que pretendiam ter salário normalmente eram os mais velhos. Os que pretendiam ter futuro era os mais jovens. Isto como regra, valendo mencionar que houve exceções. A partir daí foram construídos planos de cargos e salários diferentes. A escolha deveria ser feita pelo empregado.
Talento não é só inteligência. Segundo o dr. Alexis Carrel, autor do clássico O Homem, este desconhecido, “a inteligência é quase inútil para quem não tem outras qualidades”.

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